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薪酬福利
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人才战略

  华严慧海将依靠具有有能力创造一流工作业绩的员工团队,使公司成为在电路板行业内具有竞争力的企业。

  要实现这个目标,公司不仅必须在已有的业务领域继续保持竞争优势,还必须在更为激烈和多变的竞争环境中开拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。

  我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。

薪酬策略

  华严慧海始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬福利:

  ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平;

  ——基于内部公平性原则,建立完善的薪酬体系和绩效考核体系;

  ——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;

  ——关注核心人才的保留。

薪酬福利

  公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:

  ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目;

  ——提供集体宿舍、餐厅、福利社、娱乐室、图书室等业余活动场所以及必要的生活设施;

  ——享有国家规定的各类法定假期;

  ——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;

  ——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;

  ——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;

  ——为符合条件的管理人员提供交通及通讯补助;

培训发展

  华严慧海重视员工的训练与发展,从员工入职开始,公司即投入充足的资源进行培训。在不同阶段,公司采取不同的训练计划,务求达到最佳的效果。完善的训练架构与发展计划,能增加员工的竞争力,同时能够回馈创新的知识与技能,进而使员工、公司,乃至于整个产业跟着受益。

职业发展

  华严慧海为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!

  华严慧海深切关注员工的职业发展,“做企业如做人”,人的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。

  华严慧海始终坚持“以人为本”,“人赢则赢”的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国际竞争力的人才。

  华严慧海的高速发展证明,无论是风华正茂的大学毕业生,还是车间基层员工,亦或各类管理人员,在华严慧海日新月异的业务发展与宏伟事业中,都能找到了自己施展才华的舞台。精彩的事业吸引他们为之奋斗,有效的发展体系引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养,这也印证了“真知来于艰苦的磨难,成功源于正确的动机”。


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